吴忠市紧紧扭住村党组织书记队伍这个关键，结合集中整顿农村软弱涣散党组织，实施村党组织带头人整体优化提升行动，打出培养、调整、撤换“组合拳”，持续建强村党组织书记队伍。

坚持政治标准，把优秀人才选出来。深入实施“两个带头人”工程，明确党性强、作风好、能带富的标准，大力选拔“温棚书记”“枸杞书记”等产业型村书记。深入开展把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员，把党员致富带头人培养成村党组织带头人的“三培养”活动，分类培养致富带头人2564名，发展党员1077名，464人进入村“两委”班子，176人担任村党组织书记，做到“选准一个人、搞活一个村”。把政治标准摆在首位，按照每村不少于3人的要求，培育村级后备力量1722名，通过交任务、压担子、传帮带等措施跟踪培养，为村“两委”班子注入新鲜血液。

抓好精准培训，把能力素质提起来。坚持市级抓示范、县级抓全员，常态化实施“千名书记上党校”计划，市委组织部抽调150名村党组织书记赴江苏华西村干部学院、河南西辛庄村干部学院示范培训。县乡党委侧重帮助村党组织书记开眼界、理思路、教办法、通过领导干部讲党课、集中培训、党建工作例会、组织互观互学等措施，对500名村党组织书记全覆盖轮训，对确定的253个软弱涣散村党组织书记“回炉培训”，把村党组织书记打造成抓党建、抓发展的“领头雁”。

加大调整力度，把不胜任的清出去。结合扫黑除恶专项斗争和村“两委”换届“回头看”，逐村逐人“过筛子”，全面掌握村党组织书记受党政纪处分、治安处罚等情况，精准施策、分类调整。对存在刑满释放、涉黑涉恶、被认定为“村霸”等“硬伤”的坚决撤换。对因“一大三低”、无法履职的适时调整。截止目前，全市已调整撤换50名村党组织书记，其中因违纪或工作严重失误等被免职、撤换的21名，因涉及“村霸”案件被免职1人，因能力弱、群众满意度低、不胜任现职等被调整的19人。