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吴忠市搭建“三个平台”抓好干部教育培训

时间:2018-12-19 08:49:58  来源:市委组织部办公室  作者:白净

今年以来,吴忠市把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,坚持统分结合、上下联动、内外互动,有效提高了干部教育培训科学化水平。

坚持“统分结合”,搭建全员参训平台。召开全市干部教育联席会议,将各类专题培训班、主体班及各县(市、区)、市直部门(单位)干部教育培训工作纳入年度干部教育培训总体计划。先后举办2市管干部党的十九大精神专题培训班,对全624名市管干部进行全覆盖专题培训。举办县处级干部、中青年干部、后备干部、少数民族干部等主体培训班,培训学260。对县(市、区)、市直部门(单位)举办56专题培训班进行严格审核把关,督促指导各部门(单位)3以上的业务培训“小短班”全部安排在市委党校举办,全年共在市委党校举办各类专题培训班33期,培训干部3015人。

突出“上下联动”,搭建精准学习平台。坚持统一部署、统一规划、统一要求,制定年度干部教育培训工作要点,将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训重要内容,纳入干部教育培训各类班次必修课程,指导督促各县(市、区)、各部门按照干部管理权限对各级干部进行轮训。统筹协调选派干部参加各类调训,选派212名干部参加自治区级以上的培训。市委党校每期主体班次开班前,通过发放调查问卷、征求意见等方式,详细掌握每个班次的培训需求,“一班一策”科学合理设置培训课程,有效提高了培训的针对性。

注重“内外互动”,搭建优质资源平台。充分发挥市委党校主阵地作用,围绕全市工作大局,邀请区、市领导及专家等,不断提高课程质量。探索开展以组织一次实践锻炼、撰写一篇心得体会、召开一次交流座谈会、编印一册培训成果为主要内容的“四个一”活动,组织各主体班学员分别赴井冈山、浙江大学、哈工大(威海)进行延伸培训,到红寺堡区进行“三同”实践锻炼,推动干部培训向开放性、多元性转变,引导干部开拓思维、拓宽视野。在利用传统培训手段的同时,采取“一月一统计、一季一通报”督学模式,组织1213名干部积极参与干部网络学院学习,通过“吴忠党建”微信公众号定期发送党的最新理论政策,不断加强对干部的经常性、日常性培训。

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