吴忠市认真落实全国、全区组织部长会议精神，针对干部队伍中存在的能力不足、动力退化、精神弱化等问题，持续在鲜明用人导向、分类施策管理、提升能力素质、加大关心关爱上下功夫，推动全市广大干部担当作为。
突出政治标准选人用人，不断激励干部担当作为。市委注重将选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部作为激励干部担当作为的关键，认真落实好干部标准和习近平总书记关于民族地区干部“三个特别”要求，把政治标准放在首位，结合全市机构改革提拔重用32名干部，其中从基层和一线提拔14名，有3名积极作为、带领群众脱贫攻坚的贫困乡镇党委书记被提拔为市直部门副调研员，但仍留在原乡镇工作，全市重基层、重实干、重业绩的用人导向更加鲜明。正在研究制定《吴忠市委管理干部政治表现考察办法》，探索准确鉴别干部政治表现的方法途径，把好选人用人政治关。
找准短板强化分类管理，不断激发担当作为内生动力。针对部分年纪大干部思想懈怠、缺乏干劲的问题，起草了《关于进一步加强退出领导岗位干部管理的通知》，通过对退出领导岗位干部设岗定责、明确激励奖惩措施等，进一步压实各地各部门（单位）管理责任，推动退出领导岗位干部发挥积极作用。针对个别年轻干部经历单一、缺乏锻炼的问题，加大年轻干部培养力度，选派22名年轻干部到国家部委、发达省市、自治区厅局挂职学习，选派13名年轻干部到信访、脱贫攻坚一线挂职，不断激发全市广大干部干事创业的内生动力。
突出重点强化素质教育，不断提升干部专业能力。针对个别干部对新知识、新业务学习不主动、不深入，指导工作上出现的“本领恐慌”“能力�；�”问题，充分发挥市委党校干部教育培训主阵地作用，科学设置培训课程，在举办主体班次培训的基础上，分级分类开展政策法规、供给侧改革、创新驱动、生态立市、区域协调发展等精准靶向培训，依托复旦、浙大等区外高校举办省外班次，不断增强干部专业素养。出台《2019—2023年吴忠市干部教育培训规划》，以全面增强执政本领为重点，突出政治训练、政治历练，坚持精准培训，提升培训质量。
持续加大关心关爱力度，不断推动干部担当作为。针对个别干部工作积极性不高、主动性不强的问题，认真落实干部谈心谈话、带薪休假、看望慰问等制度，广泛宣传报道新时代新担当新作为先进典型有关事迹，引导广大干部积极作为。加大基层一线关爱力度，在年初对全市贫困乡镇党政正职进行了一次全面体检的基础上，强化基层一线干部的激励和关怀，将组织的关心关爱延伸到党组织的“神经末梢”。针对个别干部问责问题，区分不同情况，认真落实干部容错纠错、推进领导干部能上能下、领导干部生态环境损害责任追究等办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，带动广大干部主动卸下包袱、轻装上阵。
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